勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假，是否須證明可歸責於雇主導致無法休完特休，始得請求雇主發給工資
作者:李衣婷
甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣，在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月，102年度時有特別休假日7天，在離職前只休1天，尚有6天未休完，請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，.......
詳細閱讀28 11月
作者:李衣婷
甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣，在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月，102年度時有特別休假日7天，在離職前只休1天，尚有6天未休完，請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，.......
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作者:中小企業榮譽
首先，勞工於試用期間提供勞務，是否有勞動基準法之適用，根據勞動部先前民國(下同)八十六年九月三日台（86)勞資2字第035588號函，略以；「……；試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一條、十二、十六及十七條相關規定辦理。」，上開函文雖係針對試用期間內雇主欲.......
詳細閱讀08 4月
作者:明沂法律事務所簡榮宗
日前據媒體報導，中華商業銀行一實習辦事員，於民國(下同)93年升任中級辦事員時，被公司要求簽立「到職後三年內絕不主動請求辭職，否則願賠償各項訓練費用及離職當月所領薪資金額六倍之違約金」之同意書。但該辦事員卻於簽定該同意書一年後跳槽，因而被中華商業銀行控告索賠165000元。該案經.......
詳細閱讀20 10月
作者:林詩盈
A公司售與B公司其製造研發之零組件，並授權B公司為其非專屬授權之經銷商，並於其經銷契約中約定(1)限制B公司僅得於特定授權區域之範圍內為經銷販賣(2) 若區域經銷商連續三個月之平均業績未達公司要求之標準時，A公司將取消其經銷資格並沒收區域經銷權利金」，則A公司於契約中為此限制有無.......
詳細閱讀02 8月
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