企業勞資爭議達上千件！北市府推「勞條健檢師」輔導
作者:潘永鴻記者
由於許多新手雇主們或中小型企業不了解勞動法令，也沒有專業人事人員，常因工資、排班工時以及休假等問題發生勞資爭議，管理方式容易有觸法疑慮，常誤觸勞動法令而不自知，衍生勞資爭議，受到政府機關裁罰與投訴。根據台北市勞動局資料顯示，今年初至9月勞資爭議調解案為4,015件，企業因勞動基準.......
詳細閱讀29 10月
作者:潘永鴻記者
由於許多新手雇主們或中小型企業不了解勞動法令，也沒有專業人事人員，常因工資、排班工時以及休假等問題發生勞資爭議，管理方式容易有觸法疑慮，常誤觸勞動法令而不自知，衍生勞資爭議，受到政府機關裁罰與投訴。根據台北市勞動局資料顯示，今年初至9月勞資爭議調解案為4,015件，企業因勞動基準.......
詳細閱讀29 10月
作者:邱政勳律師
小楓是一間建設公司的老闆，聘請小倫當施工師傅的領班，並將外出工作之範圍與進度及具體工作內容交由小倫處理，但是小倫常常無故遲到，外出工作時不安排工作範圍與進度，且常常於工作時間帶領施工師傅至檳榔攤偷懶，導致施工師傅偷懶變成常態，亦因此常常導致拖延工期，造成小楓的損失，對此小楓不斷要.......
詳細閱讀17 9月
作者:邱政勳律師
小豪開設一間『豪會送』貨運公司，聘請小華當貨運司機並提供一台貨車供小華運送貨物專用。孰料，小華開車時喜歡享受飆車的快感，常常不遵守交通限速，導致『豪會送』貨運公司三天兩頭都收到小華因為超速而被警察開立的罰單，令小豪煩不勝煩，小豪為避免後續又有類似的事情發生，造成公司虧損，請問小豪.......
詳細閱讀02 9月
作者:徐卿廉 勞資爭議調解委員
勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情繁雜或審理上有必要者，否則法院應以一次期日辯論終結為原則，並於6個月內審結，讓雙方當事人可以較為快速地解決爭訟。由於《勞.......
詳細閱讀08 5月
作者:巫其倫 記者
「勞動事件法」今年起上路，加速勞資爭議訴訟程序，改善過去勞工面對長期訴訟、耗時耗財的問題，讓勞工不再害怕打訴訟；但對企業雇主及人資部門而言，卻是如履薄冰、壓力大增。律師認為，此法上路將是「勞資互動的重開機」，勞資雙方都不可不知。安永圓方國際法律事務所律師周志潔表示，「勞動事件法」.......
詳細閱讀30 1月
作者:記者 王敏旭
勞權意識高漲，若雇主違反勞基法，勞工可依循管道檢舉，但不少雇主不諳法令、不懂一例一休等規範，甚至被稱為慣老闆，新北勞工局即日起開放事業單位申請法令遵循訪視，派員協助檢查有無違反勞動基準法情事，發現後不會開罰。新北勞工局長陳瑞嘉說，新北中小企業較多，不曾參加法令宣導或未曾接受勞動檢.......
詳細閱讀31 10月
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