勞雇關係本質上為民法上僱傭契約，依民法第488條規定，除僱傭契約定有期限，其僱傭關於期限屆滿時消滅者外，若僱傭契約未定期限，也不能依勞務的性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約，僅有利於受僱人之習慣者，從其習慣。又依同法第489條規定，當事人的一方遇有重大事由，其僱傭契約縱...
雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
廣義而言，勞資爭議應指所有因勞動關係產生之爭議，包括雇主與個別勞工間因勞動契約所生之爭議、雇主或雇主團體與工會間因團體協議所生之爭議、雇主團體或工會因內部關係所產生之爭議，及雇主或勞動者與國家間因適用法律所生爭議。但我國勞資爭議處理法第2條規定：「本法於雇主或雇主團體與勞工或勞工...
我國早於17年6月9日即由國民政府公布勞資爭議處理法，與18年10月21日制定公布之工會法及19年10月28日制定公布之團體協約法，共同作為勞資雙方爭議處理之法制依據。但上述法制定之初，由於當時社經結構趨於保守，勞雇關係尚未成熟，故遲遲無法發揮應有之功能。其後行政院於36年11月...
確認僱傭關係存在可否依勞資爭議處理法所定調解程序處理，或起訴由法院審理？
權利事項及調整事項勞資爭議以外，勞資雙方其他爭議之救濟途徑？
對企業經營者之建議
A係某工廠之職工，因另有兼職，上班經常遲到、早退，某日並因操作機器不慎造成生產機器受損，經廠方多次批評教育，仍未改善，廠方遂經徵求工會意見後，決定將A辭退。A不服向主管部門提出復議，但未獲答覆，隨即於1998年5月8日收到廠方之辭退書，A即於十五日內向廠勞動爭議調解委員會提出調解...
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