A公司平常面對勞工申請之育嬰假、陪產假、家庭照顧假、因育兒減少工時及調整工作時間之請求是否均須照准？又是否須支薪？可否將其列入考評之項目？
筱雲幾乎每個月都會向雇主申請一日之生理假，50歲之莉莉也想向雇主申請生理假一日，試問雇主是否均需准許？而該日之薪資是否須給付？小美想要請假作產檢，當小美詢問雇主可否請生理假作產檢時，雇主應如何處理？
A公司之勞工小美申訴遭受總經理阿華以黃色笑話羞辱；A公司之勞工小強申訴遭受同事小玉毛手毛腳；A公司之勞工曉莉申訴遭受客戶老王強行邀約上賓館談業務，請問A公司應如何處理？
A公司僱有32名勞工，B公司僱有25名勞工，近日均接受勞動檢查，勞工局對於A公司發出行政指導函，命A公司制定性騷擾防治措施。B公司曾經發生性騷擾事件，勞工局對於B公司指示雇主應防治性騷擾行為之發生，但是並未命B公司制定性騷擾防治措施，請問雇主之職場性騷擾防治責任內容為何？
小強週五下班之後與朋友相約至夜店狂歡，小強在夜店邂逅小美，兩人相談甚歡，小強在送小美回家時，強行親吻小美，致小美心生不快，週一上班之後，小美跑至小強上班之公司討公道，請問小強上班之公司是否須介入處理？
A公司之人事人員至社會局接受教育講習課程，得知依據性騷擾防治法規定，加害人之雇主須負性騷擾防治責任，請問在性騷擾防治法規定之下，A公司之性騷擾防治責任為何？
A公司遭受地方政府以違反兩性工作平等法令裁罰新台幣一萬元，A公司不服此項處分，請問應該如何採取行政救濟程序？又如果是遭受性騷擾防治法裁罰，若不服此項處分，又應該如何救濟呢？
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