法律小常識

A公司之人事人員至社會局接受教育講習課程，得知依據性騷擾防治法規定，加害人之雇主須負性騷擾防治責任，請問在性騷擾防治法規定之下，A公司之性騷擾防治責任為何？

性騷擾防治法要求雇主所應盡的防治責任如下，如未盡下述之防治責任，則主管機關可以依性騷擾防治法第22條處罰雇主新臺幣一萬元以上十萬元以下之罰鍰。經通知限期改正仍不改正者，得按次連續處罰：

1、 雇主於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

2、 受僱人或受服務人員人數達10人以上者，雇主應設立申訴管道協調處理：雇主應設立受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並規定處理程序及專責處理人員或單位。

3、 受僱人或受服務人員其人數達30人以上者，雇主應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之，其防治措施內容應包括下列事項：
（1）防治性騷擾之政策宣示。
（2）性騷擾之申訴、調查及處理機制。
（3）加害人懲處規定。
（4）當事人隱私之保密。
（5）其他性騷擾防治措施。