法律小常識

A公司之勞工小美申訴遭受總經理阿華以黃色笑話羞辱；A公司之勞工小強申訴遭受同事小玉毛手毛腳；A公司之勞工曉莉申訴遭受客戶老王強行邀約上賓館談業務，請問A公司應如何處理？

按照兩性工作平等法第12條的定義，任何人在工作場所或履行職務之際遭受性騷擾，或遭受雇主要求提供性服務以換取職務上之升遷或薪資之增加與否，都屬於職場性騷擾。依據同法第13條規定，雇主於知悉有性騷擾事件發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施。所謂「立即有效之糾正及補救措施」是指排除性騷擾發生、對於行為人之懲處、對於被害人之身心權益協助、改善易發生性騷擾之環境空間及人際互動關係等措施。

總經理阿華以黃色笑話羞辱小美，造成小美人格權受侵害，造成敵意的工作環境，小美顯然是於工作場所遭受總經理阿華性騷擾；而小強遭受同事小玉之毛手毛腳，雖然小強是男性，小玉是女性，但是性騷擾之被害人並非一定是女性，加害人也並非一定是男性，因此男性員工也有可能遭受來自女性雇主或女性員工之性騷擾；曉莉則是遭受來自顧客的性騷擾，以上這三種均屬勞工於履行職務時遭受性騷擾之情形，A公司於知悉勞工遭受職場性騷擾時，或於勞工申訴遭受職場性騷擾時，A公司應即為調查，如調查屬實，則A公司應立刻排除性騷擾，並對於行為人給予懲處處分。

A公司於知悉勞工遭受職場性騷擾，或於勞工申訴遭受職場性騷擾時，若未作立即有效之糾正及補救措施，則當地的勞政主管機關得依兩性工作平等法第38條處罰新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰之處分。而遭受職場性騷擾之勞工也可依兩性工作平等法第28條、第29條規定，請求A公司負擔財產上、精神上之損害賠償。