法律小常識

筱雲幾乎每個月都會向雇主申請一日之生理假，50歲之莉莉也想向雇主申請生理假一日，試問雇主是否均需准許？而該日之薪資是否須給付？小美想要請假作產檢，當小美詢問雇主可否請生理假作產檢時，雇主應如何處理？

兩性工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理，而且兩性工作平等法第21條規定雇主對於女性受僱者依法申請之生理假不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞工請生理假，是否須附證明，由雇主視實際狀況而定。參照勞委會91年6月14日勞動三字第0910026837號函釋（雖該函釋是針對女性公務員，但對民間企業而言，亦應做相同解釋），女性請生理假並無年齡限制，原則上受僱者提出申請時毋需提出證明文件，且同一人請生理假之原因通常固定，如每次申請均須附診斷證明亦無必要，但雇主若懷疑女性受僱者是否有申請生理假之必要時，可以要求女性受僱者檢附診斷證明書。另參照衛生署91年9月23日衛署國健字第0910012162號函釋，生理日與分娩之定義不同，由此可知生理假與懷孕女工身體不適或產檢目的性質不同，因此沒有混合使用之可能。

筱雲、莉莉申請生理假時，雇主原則上不得拒絕，也就是說雇主不得以莉莉50歲了而否定其有申請必要，但是雇主如有疑問，可以要求其提出診斷證明書，證明其確有申請生理假之必要。而小美只能請事假作產檢，並不可以用生理假之名目請假做產檢。