法律論壇

A:  您好：

不論公司與您約定用哪一種方式給假，一旦雙方勞動契約終止，即須就您未休畢之日數進行結算。

由於勞工可享有之法定特別休假日數，會因其到職日與離職日而有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。

就本例而言，您於民國(下同)111年8月1日到職，並預計於114年4月31日離職，因離職時年資已屆一年，所享有之法定特別休假日數分別為滿半年時之3日，以及滿1年時之7日，共計10日；其中，滿1年之7日特別休假，尚不因您於年度內離職而變成為只需比例計給，故仍有7日之權利，若還有未休之日，便須以日折算工資予您。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。

A:  您好：
一、勞動基準法第38條第1項規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」另依同條第4項規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
二、勞動基準法施行細則第24條第2項規定，勞雇雙方協商特別休假的「給假」方式可分為「週年制」，與「曆年制」。然而，週年制或是曆年制僅涉及依勞動基準法第38條第1項規定所取得特別休假的「日數」，並不影響如何行使。
三、依據您提供的事實，您的到職日是111年8月1日，於113年8月1日時因仍在職，繼續工作滿2年，而有10天的特別休假。至114年4月30日時離職，為繼續工作二年以上未滿三年，仍有10天的特別休假。特別休假採年度計算給假，只要您符合勞動基準法第38條第1項第3款規定，即有10天的休假。而您未於年度休完特別休假，則會依照勞動基準法第38條第4項處理。亦即，您自113年8月1日起至114年7月31日止這段期間，都可以行使您10天的特別休假權利，您也可以在114年4月30日離職前將這10天特休休完。如於離職時仍未休畢，才會有依比例折發工資的問題。
四、如公司苛扣您的特別休假日數，您認為有違反勞動基準法第38條規定時，可以檢具相關事證，得向主管機關申訴（例如：直轄市政府、縣(市)政府勞工局）。另如公司在您離職之後，就您未休畢之特別休假日數未依法折發給工資，您可以向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關申請調解（以臺中市為例，可以上臺中市政府勞工局網站線上申請勞資爭議調解）。

希望我的回答有協助到您，若有還有其他疑問，歡迎來電聯繫
王翼升律師
LINE:@oxv4549y
電話：0978932321