Q: 公司有員工上班常偷懶、工作表現不佳，欲紀錄其違規行為，請問:
1. 蒐證是否可以用拍照錄影方式? 會有侵犯隱私問題嗎?
2. 公司開立警告信給員工，員工需要簽名才能表示他知悉警告信內容?
3. 其他員工看到該名員工偷懶，要求看到的員工簽名作證，這樣也可作為違規紀錄文件?
A:
您好，以下簡單和您說明：
1.於公司安裝監視錄影器，基本上只要迴避如廁、更衣及哺乳等空間，原則上即屬合法。
2.警告信並無任何法律效力，此部分依貴公司的內部規範辦理即可。
3.其他員工的簽名作證在相關訴訟中原則上具有證據能力可做為證據，但仍宜結合監視錄影畫面加強證明力。
以上意見提供您參考，若有任何問題，歡迎加入本事務所官方帳號、或是與我聯繫。我之前擔任法官，可以依據您提出的證據以及陳述，提供更精確的法律意見。施志遠律師：經歷：曾任地方法院法官(民事庭、刑事庭)，監察院調查員、法律補教講師、大專院校專技講師電話：06-2994800本事務所網站：www.sylaw.com.tw本事務所LINE官方帳號：https://lin.ee/TTyRioc
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