【情況說明】我們單位有一位同事於前幾日生產，開始請產假，並口頭表示產假結束後就不會復職，老闆也已同意，但近日來電公司表示，其詢問勞保局表示生育留停補助是要勞保在保才能申請，所以改口說要申請育嬰留停，要求公司幫忙在補助申請蓋大小章申，但仍然確定不會復職。因為承辦同事都覺得他只考慮到...
以前名字有被家人開公司時拿去當進貨廠商的本票保證人，後來家人公司倒，有查到欠了四五百萬。家人無力償還，到現在也是還沒還。我只要在固定公司投保勞保超過一年就會被扣薪，所以後來都是做業務性質工作，投保公會就沒被扣薪。跟銀行都可正常往來。想問如果我現在想經營網拍要申請行號，我這樣的情況...
主要提供平台與場地讓媽媽可以帶小孩來上課，提供遊戲區及專人陪玩（沒有證照，會先聲明，不是托嬰，不會餵食，僅是看顧非照顧）一、場地與授課老師的合作模式 • 以 60％ （老師）/ 40％ （場地） 的分潤方式，需要注意哪些法律與合約問題？ • 這樣的合作關係應該採用何種合約形式（租...
目前為一家工程行，負責人為A，合夥人為B，公司目前有債務，因一些因素合夥人B要將合夥人轉讓給C，如將合夥人轉讓給C後，公司目前的債務B須償還嗎?
公司有員工上班常偷懶、工作表現不佳，欲紀錄其違規行為，請問:1. 蒐證是否可以用拍照錄影方式? 會有侵犯隱私問題嗎?2. 公司開立警告信給員工，員工需要簽名才能表示他知悉警告信內容?3. 其他員工看到該名員工偷懶，要求看到的員工簽名作證，這樣也可作為違規紀錄文件?