法律論壇

A:  您好：

一般而言，資遣須符合勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進而依同法第16條處理預告離職期間（或預告工資）、第17條給付資遣費。故您所述情形是否屬於「資遣」？容有疑義。

倘若非資方依前述規定發動資遣，勞方亦有可能依勞基法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」主動終止契約，亦得依同法第14條第4項：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」準用第17條請求資遣費。故您的情形，應先決定請求資遣費之法律依據與主張為何，進而適用相關規定。

至於非自願離職證明，須符合就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」此時依同法第25條規定雇主應交付之。

至於業務侵占，規定在刑法第335條：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」及336條第2項：「對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。」係以「將基於業務關係所持有他人之物占為己有」為要件，是否構成應端視個案情節及證據而定，惟雇主倘若正式提出告訴時，您應會收到警方或檢方通知到庭說明之相關文書，並須配合後續刑案偵查程序以決定是否構成犯罪。

以上簡單意見供參，謝謝。