法律論壇

A:  您好：

勞基法第第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

上開規定，為勞工離職前應依照年資遵守預告離職期間。原則上如屬不定期勞動契約，除雙方勞動契約有特別約定應以何種方式提出離職申請外，僅須勞工欲終止勞動契約之意思表示到達雇主，即可開始起算預告離職期間，雇主並無單方不同意之權，勞雇雙方原則上應利用此期間辦理交接等事宜。至於薪資，自應給付至離職日為止。

以上簡單意見供參，謝謝。