法律論壇

Q: (待我男友發問)
律師您好，
我男友就職(有限)公司原定1月5日發薪及業績獎金，至今日(1/17)已過12天未發薪資，
因我男友家庭狀況及條件並不好，依賴這份收入生活。

剛開始第一個禮拜老闆是說因財務系統有問題，延遲發薪。第二個禮拜已向經理表明自身家庭狀況並不好，討要說法。
但老闆不進公司，也無法要到老闆的聯絡方式，無法當面對質。經理也開始避不見面。
今天從經理得到公司的回覆是說請我男友出示12月份正常上班的工作證明，才會發薪水給他。

◆ 他有正常打卡上班，每天郵件繳交日報給經理。LINE也有與經理的工作聊天紀錄。已截圖並保留證據。
◆ 他只是想早點拿到工資並離職。根據勞基法第14條第一項第五款，雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約。
◆ 我們已經向勞動局提出申訴了，等待立案中。

問題：
1. 想請問若不走法庭程序的話，我們要如何快速的拿到薪水?
2. 我們拿到薪水後還可以向勞工局或政府機關檢舉公司嗎?
3. 若我在公司Google 評論上留言或Dcard上發文：這間公司積欠薪資相關言論，是否會造成其他法律責任?
4. 因應歸類為非自願離職，故需向公司討要資遣費嗎?
5. 追討薪資的部分，公司需連同1月至今工作日的薪資一併給付嗎?

再此先感謝律師的回覆。謝謝您!

勞資爭議 離職與資遣 薪資計算