Q: 你好,近期遇到公司因成本高於預期而要求員工賠償的情況。我們公司是翻譯產業,主要從事將客戶的稿件後轉發給翻譯師的中介工作。老闆在去年九月左右突然提出Q1~Q3有單價過高導致譯費溢發問題,最後決定年終扣除30% ,並且要償還公司Q1~Q3溢發的譯費。但公司在之前從來沒有明確定出所謂的單價門檻,僅有宣導要努力降低成本而已。且公司的溢發譯費標準是以各語言別的平均單價為基準,超過者視為溢發,無視各專案實際的執行情況(如急件或是稿件難度等)。譬如英翻中的平均單價為0.65 NTD,如果翻譯師因急件或難度要求0.8而員工同意,那麼超過的0.15視為溢發。 去年的平均成本約為40% ,公司預期是35% ,而公司去年應無明顯虧損情況。 請問在這種情況下,公司提出的賠償要求是否合理?作為員工該如何自保?
A:
您好,我是高維志律師,處理過很多跟您類似的案件,針對您的問題,回答如下,給您參考
1、如果認為公司的作法不合理,您可以委託律師寄發存證信函給公司,表明公司的作法已違法,並嚴正拒絕。
2、同時,您也可以向當地的勞工局提出申訴與檢舉,並申請勞資爭議調解
3、如果需要協助,建議可以加LINE ID:lightkkao進一步諮詢該怎麼自保
-----------------------------------
上方是我的私人line帳號,而不是其他律師採用的Line @官方帳號,因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。
加Line 請告知姓名電話與居住縣市
「本律師不會只留下沒有幫助的廣告回覆」。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!