A:
您好：
依照民法153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」亦即勞動契約之成立，不以書面為必要，只要能夠證明勞雇雙方確實有成立勞動契約之意思，契約即告成立。而勞動契約成立後，勞工有提供勞務的義務，雇主則有給付報酬的義務，倘若確實有工作之事實，雇主自應給付薪資。
惟勞動契約成立後，勞工亦不得曠職，否則雇主即有可能主張不給付薪資。至於營業損失，依法倘若勞工違反勞動契約在先，而導致雇主因此受損，雇主固得主張損害賠償責任，惟雇主仍應證明其損害與勞工違約行為間有因果關係存在，以及其損害之相關佐證。
以上簡單意見供參，謝謝。
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