法律論壇

A:  您好，本律師擅長處理勞動合約、勞資糾紛相關問題，經驗豐富，針對您的問題，回答如下，供您參考
1、要看離職承諾書的內容為何，如果給律師評估確實有法律效力，您單方面違反，可能被公司提告要求賠償
2、您可以透過律師協助，向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解
3、如果您的月收入超過四萬元，不清楚該怎麼做，建議可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢該怎麼處理


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上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟高維志律師本人聯絡。

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（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

A:  您好，簡單回覆您的問題如下:
1. 依勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定，勞工於繼續工作三個月以上才須於自請離職前向雇主預告。
2. 您於到職當天即欲提離職，依勞基法規定不須提前向雇主預告離職。您簽的承諾書約定須於30天內提出離職，已違反勞基法關於預告期間的強制規定，應為無效。故您可以隨時自請離職，且無須負擔賠償責任。
3. 如雇主因此事阻止您離職或向您求償，建議您可以向勞動主管機關檢舉申訴。

謹提供以上建議供您參考。