法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 職務調動前後所談條件不一

職務調動前後所談條件不一


黃OO 發問於 2024-11-02 | 南投 | 製造業

Q: 公司與我進行調動職務面談,原先已經協議職務調動後上的是正常班也就是日班,但可以視情況協調加班到晚上八點,不過無法進行輪班,原單位以及異動後的單位主管已經簽名同意。但後來人事單位給我的調動訪談表中,人事管理部的意見變成若無法配合的部分請另謀他職。請問這樣公司是否違反勞動基準法法令?我是否可以提出訴求重新協議或不進行職務調動?

勞工法令釋疑

瀏覽人數:47

A:  您好:

勞基法第10-1條規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

您所詢情形,其職務更動應屬工作之調動,此時雇主調動之合法性,除勞雇雙方均同意之外,倘若係雇主單方意見則應端視是否符合前開勞基法第10-1條規定的調動五原則而定。倘若其調動未遵守前開規定時,應可認雇主之調動屬於勞基法第14條第1項第6款:「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」勞工得單方不經預告終止契約,此外亦得依勞基法第14條第4項準用同法第17條規定向雇主請求資遣費。

以上簡單意見供參,謝謝。

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!