法律論壇

A:  您好，針對您的問題，回答如下：
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一.該員工可申辦請領舊制退休金：
（一）勞退新制是於94年7月1日開始實施的新制度，其與舊制之不同處包括年資計算方式並不須在同一事業單位、請領條件為年滿60歲、領取時效若為勞工本人領取則為無時效等，另根據《勞工退休條例》，需要在99年6月30日前完成轉換，否則一律繼續適用勞退舊制，以您的情況而言，該員工已於94年7月1日轉成勞退新制，因此該員工適用勞退新制。
（二）以您的情況而言，該員工於101年12月17日辦理離職退休（請確認是否結算退休金，按文意似無結算退休金），又於101年12月18日續任，照理來說該年資計算並不會因此而中斷，亦不影響其退休金，且該員工於113年10月28日辦理離職時，其年齡已滿60歲，也就是說，該員工已符合勞退舊制退休金的請領資格，貴公司不得依據101年12月17日該員工辦理離職時未滿55歲而拒絕其請領舊制退休金。
二. 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若您仍有相關的法律問題，需要更一步說明，建議您可以洽詢本所網站https://www.lawrule.org/。