法律論壇

A:  您好，
依勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」。
同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」。
依題示，您於民國（下同）99年11月8日到職，113年10月11日離職，任職期間13年又11個月，雇主應依上開規定，給予特別休假19日，又您任職之公司特別休假採歷年制，113年度已排定5日特別休假，還剩下14日。因為勞動契約已經終止，依勞動基準法第38條第4項規定，雇主應按未休之日數發給工資。