法律論壇

A:  您好：

特別休假，係規定於勞基法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

由上述規定可知，特休係只要一符合連續在職滿一定期間，就會取得該年度全部的休假。實務上容易有爭議的地方，僅係採取歷年制或週年制計算之差異，但仍不得低於前開規定的最低標準。另關於特休假的計算，勞動部有試算網站可以供您參考，您可以自行前往輸入相關資訊後試算之。

至於離職前未休完之特別休假，依勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」應折算為工資發給勞工。

換言之，勞基法係規定於「年度終結」或「契約終止」兩種情況發生時仍有未休日數，始有折算工資問題，但如係因年度終結而仍有未休天數時，始有經勞資協商遞延至次年的規定。留職停薪期間，因不計入前開年資累算，因此比較有疑慮的點會是雖留職停薪並不符合「年度終結」或「契約終止」兩種情況，但倘若留停期間可能發生跨年度問題時，即有可能符合「年度終結」而要折算工資問題，此時除非經勞雇雙方同意，不然解釋上仍以折算工資為原則、遞延至次年為例外；倘若未發生跨年度問題時，雇主逕行將未休特休折算為工資之適法性則有疑慮。

以上簡單意見供參，謝謝。