法律論壇

A:  您好：
所詢問題涉及勞基法資遣。

依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

依勞動基準法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

依行政院勞工委員會民國95年10月17日勞資2字第0950105136號令：「
勞動基準法第16條第2項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。

有關資遣部分，如符合勞基法第11條之規定資遣員工，於通知員工時即發生資遣之效力，並不以員工是否簽立資遣同意書生效。如員工同意簽立資遣同意書亦無不可，並無違法之情事。

依勞動部之見解，每七日可請二日之謀職假，是以員工應依法令規定進行請假，而非累積謀職假再一次申請。

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永衡法律事務所 吳佳潓律師
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