Q: 請問勞工任職到113/7/31，期間還有許多特休尚未用上，勞工想要使用，雇主卻堅持請他正常上班並且加班到晚上10點，給予的加班費也不符合勞基法，由於下週一二有重要事需要辦理不想加班，請問有什麼辦法可以規範雇主？再麻煩您的回覆，謝謝您！
A:
您好：
依勞動基準法第42條，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
因此，如果勞工有健康或其他正當理由，拒絕於正常工作時間以外之時間工作，可以不同意加班。
不過也宜特別注意，若公司在勞動契約或工作規則中，有提及當勞工本身工作有急迫性，不即時完成將導致公司受到損害時，可能會被認定違反工作規則情節重大(勞動基準法第12條第1項第4款)，公司也有可能以此為由對勞工進行懲戒。
以上建議，謹供參考，如有任何問題，歡迎不吝與我聯繫，謝謝 。
湯雅竣律師
勵眾法律事務所 | 高雄市新興區民權一路251號27樓
T: +886 (7) 225-6777
LINE ID: @legalzonev
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！