法律論壇

A:  您好：

法律上面為他人提供勞務賺取對價，有多種可能的法律關係定性，諸如僱傭、承攬或委任都有可能。所謂僱傭，指的就是類似傳統認知的老闆與員工間的關係，老闆有權指揮監督員工工作，員工則有權請求老闆依約給付薪資；承攬則係類似於業主和承包商之間的關係，原則上業主將工作交給承包商處理，承包商想辦法完成工作後，業主才有給付報酬的義務；至於委任，則是指委任人將事務處理託付給受任人，受任人為委任人處理事務，並且賺取相對應的對價，例如律師與當事人間的關係。

因此，您所述情形如欲向「雇主」主張權利，首先要面對的問題就是雙方間的契約關係究竟屬於上面何者？此會嚴重影響到相關對價的請求是否合法等節。實務上最常出現的爭議點之一，就是到底雙方屬於指揮監督比較嚴密的「僱傭關係」？還是相對鬆散對等的「承攬關係」？此時如有書面契約會是重要的判斷依據，如無，則通常以是否有勞健保、勞退、給付對價的情形、指揮監督的嚴密程度...等等綜合判斷之。

假設屬於僱傭關係時，可透過地方勞動主管機關進行調解，或是民事途徑（鄉鎮市公所或法院調解，或到法院提出訴訟）處理；如為承攬，則僅能循民事途徑處理之。

以上簡單意見供參，謝謝。