法律論壇

A:  您好，根據您的問題，回答如下：
一. 若工作4小時期間有去如廁，仍算入勞基法所定義的「繼續工作4小時」：
（一） 參照勞動部勞動法訴二字第1080018438號訴願決定書摘要：「訴願人並未能明確指明江君之休息時間，亦未載明於出勤紀錄中，訴願人所稱5至15分鐘之休息時間內，江君僅係於工作空檔為如廁、飲水等生理需求，實際上未離開工作場所，仍處於受約束之狀態，並有待命提供勞務及接受雇主（主管）指揮之可能，應為待命時間，而屬工作時間。訴願人於108年4月4日6時59分至12時8分，共5小時9分時間，未給予江君休息時間，違反勞動基準法第35條規定之事實，應可認定。」
（二） 也就是說，若工作4小時期間有去如廁，因勞工實際上仍受雇主的指揮控制，所以仍算入勞基法所定義的「繼續工作4小時」。
二. 連續工作4小時未讓員工休息30分鐘，若採輪班制者，則有例外規定：
（一） 勞動基準法第35條但書規定：「實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」以您的情況而言，貴公司是採輪班制，因此雇主可在「工作時間」內另外調配休息時間，不受同條本文規定之「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息」的拘束。
（二） 此外須注意，依勞動基準法第34條第2項規定，若是採輪班制，在更換班次時，應間隔至少有11小時休息時間，除非有特殊原因或工作特性情況才可鬆綁間隔8小時。
三. 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若您仍有相關的法律問題，需要更一步說明，建議您可以洽詢本所網站https://www.lawrule.org/。

A:  您好：
關於您所詢問勞工休息時間之問題，「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」，勞動基準法第35條明文規定。又按「雇主應給予勞工充分完整之休息時間，俾勞工得以恢復其體力及精神，方符勞基法第35條保護勞工之意旨。而所謂勞動法上之工作時間，係指勞工於雇主指揮命令下，從事業務或提供勞務之時間。如勞工分段提供勞務，就各段提供勞務間之未實際提供勞務時間，得不受雇主之指揮、監督，並得自由利用之時間，為休息時間，故是否應計入工作時間，應視勞工是否處於雇主指揮監督下等待提供勞務，並以勞雇之利益衡平為依歸，斟酌各該勞動契約之種類、內容及性質，盱衡經濟社會狀況、時空背景及其他主、客觀等因素而定（最高法院109年度台上字第1398號、107年度台上字第2463號民事判決意旨參照)。又勞基法所謂之休息時間，應係指未受雇主指揮監督及無須提供勞務或等待提供勞務之時間（最高行政法院89年度判字第2659號判決參照）。因此，工作時間係指勞工於雇主指揮監督下『受拘束之時間』，此工作時間不僅包含勞工於雇主指揮監督下實際提供勞務之時間，亦包含勞工雖處於雇主指揮監督下但未實際提供勞務之『待命時間』在內。因為於待命時間內，勞工在雇主指揮監督下，係處於須隨時提供勞務之狀態，勞工已喪失其本於工作時間與非工作之休息時間區分前提下，所可自由支配之休息時間，是以該待命時間自屬工作時間。」，臺北高等行政法院 110 年度訴字第 148 號判決參照。及「事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第 35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法第 30 條定義亦屬前述休息時間。」，行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第10200366269號函參照。故目前主管機關函釋及多數法院見解均認為勞工連續工作四小時後，即應給予休息30分鐘，於休息30分鐘後，若又持續工作四小時後，應再給予30分鐘休息時間。休息時間一定要阻斷4小時之連續工作，不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。綜上，較無爭議之作法為雇主訂定明確之休息時間，且讓每位勞工均知悉休息時間，加上人力調度及輪班，以使每位勞工實際上均有休息，並且應避免於休息時段內指派勞工工作。就您所詢問之工作4小時期間有去如廁之部分，應認該如廁是否是於明確之休息時間前往，又若非有連續性或緊急性之工作性質，其應無法適用勞動基準法第 35 條後段但書規定，若屬連續性或緊急性之工作性質，則仍應於連續性或緊急性之工作結束後，給予30分鐘之休息時間。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。
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