法律論壇

A:  您好，根據您的問題，回答如下：
一. 若工作4小時期間有去如廁，仍算入勞基法所定義的「繼續工作4小時」：
（一） 參照勞動部勞動法訴二字第1080018438號訴願決定書摘要：「訴願人並未能明確指明江君之休息時間，亦未載明於出勤紀錄中，訴願人所稱5至15分鐘之休息時間內，江君僅係於工作空檔為如廁、飲水等生理需求，實際上未離開工作場所，仍處於受約束之狀態，並有待命提供勞務及接受雇主（主管）指揮之可能，應為待命時間，而屬工作時間。訴願人於108年4月4日6時59分至12時8分，共5小時9分時間，未給予江君休息時間，違反勞動基準法第35條規定之事實，應可認定。」
（二） 也就是說，若工作4小時期間有去如廁，因勞工實際上仍受雇主的指揮控制，所以仍算入勞基法所定義的「繼續工作4小時」。
二. 連續工作4小時未讓員工休息30分鐘，若採輪班制者，則有例外規定：
（一） 勞動基準法第35條但書規定：「實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」以您的情況而言，貴公司是採輪班制，因此雇主可在「工作時間」內另外調配休息時間，不受同條本文規定之「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息」的拘束。
（二） 此外須注意，依勞動基準法第34條第2項規定，若是採輪班制，在更換班次時，應間隔至少有11小時休息時間，除非有特殊原因或工作特性情況才可鬆綁間隔8小時。
三. 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若您仍有相關的法律問題，需要更一步說明，建議您可以洽詢本所網站https://www.lawrule.org/。