法律論壇

A:  您好，簡要說明如下：

以下說明之前提必須是公司已認定為職業傷害，僅後續受傷程度究竟有沒有達到不能工作而需給予公傷病假。
首先，依據勞工請假規則第6條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。
至於請假之證明，雇主依勞工請假規則第10條，有權要求勞工提出相關證明，但不一定要以職業醫學科門診開立之證明，實務上勞工常以記載「宜休養」醫囑之診斷證明書，作為公傷病假之請假證明。
另外，公司是否准假，應回到勞動基準法第59條第2款及勞工請假規則第6條，公傷病假之請假要件，必須是職災勞工因醫治、療養而不能工作。
也就是說如果職災勞工仍有從事工作之可能，且不妨礙其休養，則診斷書所記載「宜休養」之內容，即不得與「不能工作」等同視之。
若雇主將職災勞工改調為較輕便之工作，職災勞工就有機會在身心能夠負荷下繼續工作，而不至於妨礙休養，此時，勞工就不能請公傷病假。
因此，職災勞工是否有從事工作之可能，還是要看勞工之傷勢、康復狀況以及工作內容個案認定，雇主也應按照職災勞工之健康狀況及能力，安置適當之工作，因此雇主可將職災勞工改調為較輕便之工作(勞工職業災害保險及保護法67條第1項)，如果不能改調為可以負荷的輕便工作，或是影響到休養，那就應該准公傷病假。
若職災勞工傷勢真的達到不能工作，究竟准幾天假？法規沒有規定，建議可請公司經勞工同意後，陪同勞工就醫，請醫師協助評估醫療穩定狀況及復工的時機點較為妥適。

以上說明提供您參考～
陳昭文律師（東金法律事務所/03-8352250）