法律論壇

A:  您好：

您所詢問題，應該分成三個方向來處理。

首先，關於薪水部分，如您未有違反勞動契約之規定時，雇主本即應付給付義務。且如您的情形確實屬於工傷時，依照勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主依勞動基準法第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。...勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」仍應給予薪資補償。

其次關於團保部分，如雇主確實有投保團體保險時，其被保險人通常會係全體加保的員工等人，如發生團體保險的保險事故時，應得直接向保險公司申請出保。至於勞工保險部分，如雇主確實有投保勞工保險時，即便雇主本身不願意請領，勞工亦得檢具相關資料直接向勞工保局請領勞保職災給付。

倘若雇主仍拒絕為上開處理，可考慮向勞工局提出申訴或請求調解，或循民事途徑請求之。

以上簡單意見供參，謝謝。