法律論壇

A:  您好：

原則上如勞動契約並未約定期限，均屬於不定期契約，此時雇主在不違反勞動契約約定的情況下，得依勞動基準法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」進行工作之調動，亦即非謂雇主完全無法變動工作內容。

而您所詢資遣情形，則須符合勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」於有此等情形時得由雇主發動。

如反向要由勞工發動終止契約時，則須符合第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」始有資遣費問題。

而上開情形，均不排除勞雇雙方自行協商以合意終止（即自願離職）方式處理，然此時有無資遣費即端視勞雇雙方之約定。是您所詢問題，可參考上開規定，如資方不願意（或認為不符合資遣條件）時，則應回歸是否有勞方得主動終止契約並請求資遣費規定之適用。

以上簡單意見供參，謝謝。