法律論壇

A:  您好：

民法的勞動契約關係，並不以書面為必要，僅須雙方之實際契約關係係屬僱傭（雇主付薪資，指揮監督勞工工作，勞工提供勞務換取報酬）即可，實務上亦多有口頭約定或違法未投保勞健保之勞雇契約存在，合先敘明。

其次，員工如欲終止勞動契約（自請離職）時，依勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項則規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」換言之，因您入職未滿三個月，應無預告離職期間問題，而勞基法為最低要求，公司亦不得比勞基法規定嚴苛，故稱「應提前告知」云云之規定難認有效，則應認為您於5/18提出離職時即已生效，似無曠職問題。

另依照勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」是姑不論目前初步看不出來有何曠職情形，縱有（假設語）雇主亦不得自行自應給付的工資抵扣，而必須先發給全額工資後再跟勞工請求。是您所詢情形，雇主主張於法有所不合，建議可循協商、民事訴訟或向勞動主管機關申訴等方式救濟之。

以上簡單意見供參，謝謝。