法律論壇

A:  您好：

原則上減班休假（無薪假）因涉及到勞動條件之變更，解釋上應屬勞動契約之變動，須勞雇雙方合意為之，並不能由雇主單方決定。倘若係合法之無薪假，亦即除有勞雇雙方對於無薪假相關約定均表示同意外，也有依法向主管機關報備者，較為違法疑慮。

您所詢情形，如雙方協議減少工時協議書確有「實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。」之約定時，解釋上屬於勞動契約之一部分，雙方均應受其約束。而此條文所稱「乙方得隨時終止勞動契約」，即指勞方得以隨時自請離職而言，因此若勞方確實於無薪假期間自請離職時，雇主依該條規定應負擔給付資遣費（或退休金）之義務，您得依據該條規定向雇主主張之。

以上簡單意見供參，謝謝。