法律論壇

A:  您好：

勞基法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」亦即雇主之調動除了不能違反契約約定外，也要遵守上開條文所載調動五原則。

是您所述情形，其重點就在於雇主之調動是否合法？有無違反雙方契約約定？或有無遵守上開調動五原則？倘若調動不合法時，勞工始有依勞基法第14條主動終止契約並且依照同法第14條第4項準用第17條規定主動要求資遣費之權利；倘若無此情形，則須由雇主決定發動資遣時，或兩造間有合意時，才會獲得資遣費。

因此您所詢情形，建議針對調動合法性予以探究，向公司指明您認為調動哪裡不合法，以進行協商；甚或直接主張調動有何不合法之處而要依勞基法第14條終止契約及上述規定請求資遣費。惟應注意因癥結點仍在於調動合法性，因此務必注意應能證明調動之違法始有前述途徑可循。

以上簡單意見供參，謝謝。