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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 公司遷廠爭取非自願離職

公司遷廠爭取非自願離職


徐OO 發問於 2024-04-16 | 臺中 | 製造業

Q: 公司要遷廠,從豐原遷到大雅,我家住潭子,
公司每個月只補貼500元油資,我不想過去,
我跟公司要"資遣費"跟"非自願離職",
公司說公司符合調動五原則,公司沒有要資遣我,
只願意給我非自願離職單,不願意給我資遣費跟謀職假,
請問我該如何繼續跟公司爭取.

離職與資遣

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A:  您好:

勞基法第10-1條規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」亦即雇主之調動除了不能違反契約約定外,也要遵守上開條文所載調動五原則。

是您所述情形,其重點就在於雇主之調動是否合法?有無違反雙方契約約定(例如:契約約定不調動工作場所)?或有無遵守上開調動五原則?倘若調動不合法時,勞工始有依勞基法第14條主動終止契約並且依照同法第14條第4項準用第17條規定主動要求資遣費之權利;倘若無此情形,則須由雇主決定發動資遣時,或兩造間有合意時,才會獲得資遣費。

因此您所詢情形,建議針對調動合法性予以探究,向公司指明您認為調動哪裡不合法,較有機會爭取。以上簡單意見供參,謝謝。

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