法律論壇

A:  您好：

依據職業安全衛生法第20條第1項、第6項規定：「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。」、「勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。」健康檢查屬於雇主的法定義務，且勞工應該接受，亦即如係雇主要求勞工接受檢查時，性質上難認屬於福利，原則上應該給予公假；但倘若健康檢查係超越法規的基本要求，而且勞工有權選擇是否接受時，則可能較為接近福利，應端視勞雇間協商如何請假。

而是否可以認定為職災，應端視此種所謂健康檢查，到底是否具有類似出勤之性質，之所以上下班途中發生事故屬於職災的原因係因為此為勞工出勤必要而延伸的範圍，因此您所詢問的情形，要端視您的個案中此種接受健康檢查的情況是否有類似出勤的性質，倘若有，才有機會主張比照上下班途中發生事故認定為職災。倘若公司方不認同為職災不願配合辦理申請時，勞工得說明雇主不蓋章之原因後直接提出職災補償申請，由勞保局去認定是否屬於職災。

同理，關於公傷假部分若勞雇雙方認定不同，勞工可向主管機關申訴或申請調解等方式，由主管機關介入處理。惟是否符合公傷假，仍應端視是否與勞工工作有關，認定上與前述職災認定之要件類似，須視個案情形判斷之。

以上簡單意見供參，謝謝。