法律論壇

A:  您好：

確實依勞基法規定公司不得預扣員工薪資作為懲罰或抵償，亦即薪資之給付仍應完整給付；惟若勞雇契約內另有其他懲罰性約定，性質上與違約處罰雷同，仍可以舉證向員工予以請求賠償。換言之，薪資該給的還是要給足，但是可以另外對勞工去提出民事賠償的主張。

刑法上所謂侵占，係指刑法第335條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。」也就是必須行為人要把「持有」變成「自己所有」的行為，才算是侵占，個案中通常必須依照情節來判斷被告有無要把東西據為己有的意思，若無就難以構成侵占罪。

如勞雇契約內針對曠職的處罰標準有所約定時，可以依據勞雇契約內的約定予以主張；倘若沒有特別約定時，雇主若欲向勞工請求因勞工曠職造成之損害，須舉證證明因勞工的曠職導致雇主例如付出額外成本、需要賠償他人等等情形，依據證據來判斷其可能獲判的損害賠償數額。

以上簡單意見供參，謝謝。