法律論壇

A:  您好：

關於您所詢問題，其重點會在於您原先的雇主究竟是個人抑或公司？此會影響到後續不同的判斷。法律上如係依法辦理登記完成之公司，會取得獨立之法人格，也就是法律上會把該公司當作一個「人」來看待，此時無論公司股份如何轉換、負責人是否改變，或是公司轉手賣給其他人經營，或是公司被合併等情況，原則上都會認為雇主仍係該公司（或是存續公司），不因前開情形而有所影響；同理，如果雇主是「個人」的狀況，則法律關係跟著該個人走，有任何主張均需要向該個人請求。超商加盟店，法律上有可能係以個人名義加盟，也有可能係以公司名義加盟，因此無法從外觀上直接進行判斷。

因此，建議您先釐清雇主究竟係何人，才能為後續的救濟。倘若確認雇主為何人後，針對雇主未落實投保健保之損害部分，可以向雇主提出調解或請求損害賠償。但倘若當初雇主係公司，而嗣後公司已經解散清算的話，等同該公司已經死亡，即無法再向該公司主張。

以上簡單意見供參，謝謝。