法律論壇

A:  您好：

曠職係指依照勞動契約關係應該要出勤的日子沒有出勤而言，依照勞基法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」曠職係雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，倘若曠職情形符合上開規定時，雇主是可以不用預先通知就合法解僱勞工的。

倘若您對於雇主解僱您的事由和判斷沒有爭執，也都認同在雇主認定的解僱時間點雙方的契約關係已經終止，則之後自然就沒有繼續為雇主提供勞務的責任，即便您提供了，雇主也可以拒絕受領（拒絕您去上班）。至於曠職的法律責任部分，因曠職性質上屬於違反勞動契約關係的行為，倘若勞雇雙方的契約中有特別約定違約處罰，或是雇主能夠證明因為您的曠職導致其損失時，雇主有可能會向您求償。

以上簡單意見供參，謝謝。