法律論壇

A:  您好，關於您所詢問事項，謹依據您所說明的事實，簡要回覆如下:
1.依照勞動基準法第20條規定:「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」，而上開勞基法第20條規定所適用之情形，行政院勞工委員會民國78年8月2日臺勞資二字第17947號函釋表示：「勞動基準法第20條所稱『事業單位改組或轉讓』，指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。」
故如您所稱之公司轉讓有符合以上說明勞基法第20條之情形，則僅有未留用的員工需要給付資遣費。如新舊雇主已商定留用員工，則無需給付資遣費。

2.您的問題較不明確，如果您所詢問有效與否的行為，是指商定留用的事宜，則新負責人與員工們個別洽談，並口頭知會皆予以留任應屬有效，但因未簽署書面文件，屆時如雇主反悔，恐有證明困難的問題，敬請留意。

3.如新舊公司已商定留用勞工，則勞工由舊公司轉換為新公司之性質上為契約承擔，而非解僱。

以上回覆，僅係依照您的說明內容所為之初步回覆意見，如需進一步了解，請洽本所諮詢。