法律論壇

A:  您好：

如您所詢問題，應該分成兩個階段來判斷。第一個階段是跟前雇主間的勞動契約關係，第二個階段則是跟後雇主間的勞動關係。

店面本身固然係由新雇主承接，但是關於勞動關係是否存續或承接，要端視您與前雇主間的關係而論，原則上依勞基法第11條第1款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」進而會產生前雇主應依第16條的預告工資及第17條的資遣費問題，若前雇主未依約給付，則您有權向前雇主請求，但是您與新雇主間就顯然係成立新的勞動契約關係，新雇主是否願意採認先前年資屬於契約自由，係雙方可自行約定的事項。

但是如果您認為年資應該繼續採認，似乎就認為新雇主係直接承受前雇主與您的契約關係，此時固然年資計算上應該自前雇主時期繼續採認，惟此時前後兩個契約關係本質上是同一個，前雇主就不會產生應該資遣的情形。此一情形，除前後雇主間約定外，似應獲得勞工認可，否則是否成立會有爭議。

因此，以您的情形有前開兩種截然不同的主張，各有其優劣，建議您依照個案情形判斷應如何主張。以上簡單意見供參，謝謝。