法律論壇

A:  按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」勞基法第38條第1、2項定有明文。
依您所述，特別休假日期應由勞工來排定，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質，如果雇主限制請休，將可能處罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。雇主應與勞工以協商之方式處理，勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在指定日期才能排休，因此，公司如果強制員工在特定期間請特休是違法的，但若勞工不同意協商結果是可以拒絕的。
謝謝您的詢問!