法律論壇

A:  您好：
就您「問題1.」的部分
因您已於育嬰假期間與雇主協議好提早復職，並口頭約定遠距工作，公司若希望您回到公司內部上班，實質上可能屬調職的情況，
依勞基法第10條之1，雇主應符合：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

才可以進行職務調動，您的情況是育嬰假期間，因公司同意遠距工作，您才同意提前復職，所以雇主要求您回公司工作，可能會被認為未考量「勞工家庭生活利益」，或是否是「企業經營上必須」，這個調動很有可能違法。

若是調動違法，只要勞工表達意願願意繼續遠距工作，雇主就不能以此為由要求勞工自己離職，或將勞工資遣，否則可能違反勞動法規。

就您「問題2.」的部分，口頭協議是有效的，且應可證明確實有一個月遠距上班的事實。

以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如公司有進一步作為，您需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

傑澄法律事務所｜陳彥潔律師
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