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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 什麼是年假按比例放休?

什麼是年假按比例放休?


李OO 發問於 2024-02-01 | 臺北 | 批發、零售及餐飲業

Q: 您好 我在職到112年11月滿半年(有3天年假)

112年12我排了3天年假
已經按照公司規定提前30天向公司提出離職日期為113年2/10

公司一直跟我說12月排的那個年假需要按比例放休
所以我有超休一天 要扣全勤

我聽不太懂 什麼是按比例放休年假呢?

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與

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A:  您好
依勞基法第38條第1項規定:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。

另參行政院勞工委員會83年1月15日台勞動二字第01664號函釋:「勞動基準法第38條規定略以『.....,每年應依左列規定給與特別休假.....』,所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假,不因年度中終止勞動契約而影響其權益。」

依題旨所述,可能係該公司就特休天數之計算採取曆年制或週年制產生之差異。相關天數認定可至勞動部特別休假日數計算系統網站(網址: https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html )查詢確認。

另勞動基準法第38條第4項前段規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」,如您離職時仍有尚未實施的特休天數,應折算成工資發放。
折算工資計算式如勞動基準法施行細則第24-1條規定(註1)。

註1:
勞動基準法施行細則第24-1條
本法第三十八條第四項所定年度終結,為前條第二項期間屆滿之日。
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理:
一、發給工資之基準:
(一)按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。
(二)前目所定一日工資,為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
(三)勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。
二、發給工資之期限:
(一)年度終結:於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。
(二)契約終止:依第九條規定發給。
勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者,其遞延之日數,於次一年度請休特別休假時,優先扣除。

以上說明為原則性、通案性之回覆,僅供發問者作為初步參考,具體之法律適用情形仍應以實際個案為準。本回覆並非代表本律師與發問者成立委任關係,或為發問者的內容背書。


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