請問我可以在公司通知我被資遣時,同時告知公司我要請半年育嬰假嗎? 公司依法可以拒絶申請育嬰假嗎?公司為上市股份有限公司
在診所兼職，除夕當天有排班，但卻沒有兩倍薪水，得到的回應是「變形工時排班，所以以一般時薪計算，正常排班國定假日是不用上班的，經同意來上班視同加班，自然計算方式就是以加班論。」請問是正確的嗎
您好，請問產假為113/12/4-114/1/28。因期間遇114/1/27為調整放假，此日改至2/8日補上班。則2/8日上班日是否屬原產假之假別，不需要補上班？謝謝。
如果負責人已經有債務協商，後續還能再開立商行嗎？銀行能再使用公司名稱開戶嗎，會查聯徵中心嗎，當下會公開嗎？
您好，我想詢問一個狀況：我在某店工作了 5 年，勞保一直是掛在房東名下，不是代經營者。現在代經營者和房東的合約到期，房東會再找新經營者接手。如果我不選擇跟新的經營者繼續工作，在這種情況下，請問我是否可以依《勞基法》請領遣散費？還是因為雇主一直是房東，所以會被認定是自願離職、沒有遣...