法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 改變薪資結構及勞動契約詳問

改變薪資結構及勞動契約詳問


JO 發問於 2024-02-01 | 臺北 | 專業、科學及技術服務業

Q: 蔽公司(股份有限公司)近期打算改變 薪資結構 及 勞動契約。

1.總工資不變,但增加全勤獎金的工資占比。

2.改變遲到及事假的扣薪方式,如下:
  過去:請事假不扣全勤。遲到不扣全勤,晚點下班補時數即可。
  變更:請事假扣除全勤。遲到累積一定次數/分鐘數扣除全勤。

請問這樣的變動是否需要徵得個別勞工同意呢?謝謝您。

勞動契約 勞工法令釋疑 請休假 薪資計算

瀏覽人數:137

A:  您好,日安:

依您所述,謹初步簡要回覆如后,供您參考:

1.「總工資不變,但增加全勤獎金的工資占比」、「變更:請事假扣除全勤。遲到累積一定次數/分鐘數扣除全勤。」因涉及勞動條件之不利變更,建議宜徵得個別勞工之同意。

2.另,謹補充說明,如遇勞工請事假,因為勞工此時並無實際上提供勞務,如果雇主依「實際上之工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。

而若因請事假而扣除全勤獎金,則勞工每月在正常工作時間內所得之工資,仍不得低於「每月基本工資扣除因請假而未發給之該日基本工資」後之餘額。

【但以上建議僅供初步參考,仍須視具體狀況,方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料,向鄰近地區專業法律人士面談、進一步諮詢。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷 合署律師
708臺南市安平區慶平路571號7樓
(06)297-7899

A:  您好,關於貴公司所詢事項,謹依照題旨說明,簡要回覆如下:

1. 總工資不變,但增加全勤獎金占比,則表示有其他工資項目(如:各種性質上屬於工資之津貼、本薪等)遭到刪減,此將涉及工資減少之疑慮,故為避免被認定為片面減薪,建議應徵得個別勞工同意。

2. 結論上而言,請事假即遲到規則之變更,均涉及勞動條件不利益變更,建議取得個別勞工同意為宜。

(1) 勞工請假規則第9條規定:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金;勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假,而請普通傷病假者,亦同。」依照前揭規定,請事假扣發全勤獎金並無違法,但如請事假不扣全勤已行之有年,此項變更將有涉及勞動條件不利益變更之虞,故建議仍取得個別勞工同意為宜。

(2) 「全勤」於法規上並無明確定義,故勞雇雙方得就全勤定義予以約定。如貴公司先前內部規則中,遲到不影響全勤,則將此規則變更為遲到累積一定次數/分鐘將影響全勤時,亦涉及勞動條件不利益變更,建議仍需取得個別勞工同意為宜。

以上說明僅係依照題旨說明所提出之初步意見,如需進一步了解,敬請不吝洽詢。


勝綸法律事務所
潘穩中律師
EMAIL:wenchung.pan@sllaw.com.tw
TEL:(02)2542-6860 #14

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!