法律論壇

A:  您好，日安：

依您所述，謹初步簡要回覆如后，供您參考：

1.「總工資不變，但增加全勤獎金的工資占比」、「變更：請事假扣除全勤。遲到累積一定次數/分鐘數扣除全勤。」因涉及勞動條件之不利變更，建議宜徵得個別勞工之同意。

2.另，謹補充說明，如遇勞工請事假，因為勞工此時並無實際上提供勞務，如果雇主依「實際上之工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

而若因請事假而扣除全勤獎金，則勞工每月在正常工作時間內所得之工資，仍不得低於「每月基本工資扣除因請假而未發給之該日基本工資」後之餘額。

【但以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向鄰近地區專業法律人士面談、進一步諮詢。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷　合署律師
708臺南市安平區慶平路571號7樓
(06)297-7899

A:  您好，關於貴公司所詢事項，謹依照題旨說明，簡要回覆如下：

1. 總工資不變，但增加全勤獎金占比，則表示有其他工資項目（如：各種性質上屬於工資之津貼、本薪等）遭到刪減，此將涉及工資減少之疑慮，故為避免被認定為片面減薪，建議應徵得個別勞工同意。

2. 結論上而言，請事假即遲到規則之變更，均涉及勞動條件不利益變更，建議取得個別勞工同意為宜。

(1) 勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」依照前揭規定，請事假扣發全勤獎金並無違法，但如請事假不扣全勤已行之有年，此項變更將有涉及勞動條件不利益變更之虞，故建議仍取得個別勞工同意為宜。

(2) 「全勤」於法規上並無明確定義，故勞雇雙方得就全勤定義予以約定。如貴公司先前內部規則中，遲到不影響全勤，則將此規則變更為遲到累積一定次數/分鐘將影響全勤時，亦涉及勞動條件不利益變更，建議仍需取得個別勞工同意為宜。

以上說明僅係依照題旨說明所提出之初步意見，如需進一步了解，敬請不吝洽詢。