法律論壇

A: 
您好：

首先，參照勞保局說明(可參照勞保局網站：https://www.bli.gov.tw/0102820.html)，在育嬰留職停薪期間，如果勞工另外有工作收入，是不可以請領育嬰留職停薪津貼的。而依照就業保險法第36條：「以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。」因此，若留職停薪期間另外有工作收入，卻繼續請領育嬰留職停薪津貼，有可能會被主管機關認定有詐欺的行為，而被論處請領津貼金額兩倍的罰鍰，甚至衍生刑事責任。

另外，過去曾經有公司在工作規則中約定，若員工在留職停薪期間，未經核准就去做其他工作，即視同辭職。而法院在此實務案例中(參照臺灣高等法院94年度勞再字第4號裁定)，認為此約定是勞工本於忠誠義務之當然結果，沒有顯失公平，也就是說法院認定這個約定是有效的。從而，若員工向公司申請留職停薪，卻到他處任職，依照公司的工作規則，也可能會有被公司解僱的風險。

簡要回覆如上，謝謝。