法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」；復依同法第36條規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」

準此，就本問題而言，應先區分究為一般正職人員或是輪班、排班之人員。因一般正職人員是沒有輪班、排班且固定周休二日的正職員工，依法均應就國定假日予以休假；至於排班或輪班之人員，則須先確認國定假日當天是否為原先排定的休假日，若是，屬休假日出勤，應支付加班費；若否，則不算加班。

又勞動基準法雖僅規定「延長工時」和「休息日」部分須經員工(在此是指一般正職人員的情形)同意才可用補休時數的方式代替加班費給付，但對於「休假日」部分亦未有禁止此方式，故解釋上似亦得為之。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。