Q: 律師您好，我預計年前提離職，但擔心太早提，即便核發年終獎金當天仍在職，公司仍會不發年終獎金給我
1.我有確認當初入職時簽屬合約，內容寫【甲方於每年會計年度終了時，得視乙方當年度之工作績效及甲方營運暨盈餘狀況給付乙方年終獎金，但以乙方於年度中小時仍在職為限，至於獎金發放悉依甲方「年終獎金發放辦法」處理。】
2.我已跟公司確認，2024年度年終獎金預計2/1發放，即便若我做到2月2號，是否一定領的到年終？還是公司可以因我要離職為由不發放？(因提離職一定要提早一個月告知)
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」、第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」、第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」規定。
年終獎金可分為「恩惠性給予」和「經常性給予」。常聽到的年終獎金主要是公司基於各項條件自主發放的「恩惠性給予」，無法法律追訴；相對地，若勞資契約或薪資協議規定了「保障 14 個月年薪」等，則屬於「經常性給予」，公司必須支付。離職時是否能領年終，視乎是哪種給予方式，對於「恩惠性給予」，公司無義務支付；至於「經常性給予」，則為合法工資，可依法爭取。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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