Q: 我是軟體工程師非主管職，公司待比較久是資深員工，近日打算離職，有錄取其他公司下個月要報到
新公司也是軟體公司，兩家公司客戶都是同一類型，產品算有部分競爭關係，現在公司提醒我有簽競業條款，公司會在我離職給我補償金(還不知道多少)，最底下是我當初簽的內容
想請教
1. 合約禁止相同或相似工作..競業條款會成立嗎?
2. 查看一些資料，有人說細則要明訂禁止前往的公司名稱才會有效，沒寫沒效?這正確嗎?
3. 若公司說要給我補償金，法規是最低每月薪資50％ ，但合約上只寫「公司依法啟動代償措施」沒有明確知道是多少費用，這樣公司跟我談補償金我一定要接受嗎? 若不接受等於競業條款不生效嗎?
4. 若得到補償金，我是否可以再找其他軟體公司上班，是否不要選擇同性質軟體公司即可?
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離職期間之競業禁止及禁止媒介工作機會規定
於本人聘僱合約終止後二年內，倘公司依法啟動代償措施，則非經公司事前之書面同意，本人同意不得於公司事業有關之公司實際或潛在之經營業務區域，為下列之行為：
（一） 以自己或他人名義，經營與公司相同或類似業務，或至與公司經營
相同或類似業務之他公司或商號為相同或相關性質之職務，而具有直接或間接之競爭關係。
A:
A.https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28358/離職後競業禁止條款之約定勞動部說明如下:
一、約定離職後競業禁止條款之要件
依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：
1、雇主有應受保護之正當營業利益。
2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。
違反各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。
二、約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項
依據勞動基準法施行細則第7條之3規定（105年10月7日增訂），雇主提供勞工遵守離職後競業禁止之合理補償，應就下列事項綜合考量：
1、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
2、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
3、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
4、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
B.軟體工程師非主管職有無競業禁止對象適用，未逾合理範疇,應看您工作性質是否屬重要業務或機密等,屆時法官會判斷。
C.以上應屬強制規定,公司應不可給付低於法規規定。
D.您接受公司條件與否,屬抗辯事由若您已簽署,僅該條件可能無效。
E."公司經營相同或類似業務之他公司或商號為相同或相關性質之職務"
這部分屬雙方舉證題,一般應由公司先舉證違反由法官個案判斷。
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