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A:  A.https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28358/離職後競業禁止條款之約定勞動部說明如下:
一、約定離職後競業禁止條款之要件

依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：

1、雇主有應受保護之正當營業利益。

2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。

違反各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。

二、約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項

依據勞動基準法施行細則第7條之3規定（105年10月7日增訂），雇主提供勞工遵守離職後競業禁止之合理補償，應就下列事項綜合考量：

1、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

2、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

3、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。

4、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
B.軟體工程師非主管職有無競業禁止對象適用，未逾合理範疇,應看您工作性質是否屬重要業務或機密等,屆時法官會判斷。
C.以上應屬強制規定,公司應不可給付低於法規規定。
D.您接受公司條件與否,屬抗辯事由若您已簽署,僅該條件可能無效。
E."公司經營相同或類似業務之他公司或商號為相同或相關性質之職務"
這部分屬雙方舉證題,一般應由公司先舉證違反由法官個案判斷。