法律論壇

A:  1.適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
(1)6個月以上1年未滿者，3日。
(2)1年以上2年未滿者，7日。
(3)2年以上3年未滿者，10日。
(4)3年以上5年未滿者，每年14日。
(5)5年以上10年未滿者，每年15日。
(6)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
2.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
3.計算公式 = (9 + 21/31 )/12 * 27 + (28 - (9 + 21/31 )/12 * 28)
4.27.2日
5.每年一月一日至十二月三十一日之期間。(簡稱曆年制)