法律論壇

A:  依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

及依行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算」。

依此，若貴公司之業績獎金係具有「勞務對價性」或「經常性」者，而非臨時性給與，亦非基於勉勵恩惠照顧目的所為之福利措施，原則上應屬工資，若員工已符合業績獎金之規定，雇主任意扣發，則有違反勞基法第22條第2項之可能。

以上，謹供參考，實際情況仍需視具體個案而為判斷。