法律論壇

A:  您好：

倘若已依照勞基法規定辦理解僱程序，單純係勞工不願意配合辦理離職行政作業時，通常雇主會逕發存證信函等方式正式通知勞工，內容表明解僱時間、檢送離職證明等等，並逕行辦理諸如退保等作業。同時，如有未辦理完成事宜（如所詢簽署文件或取回私人物品等），亦會一併在存證信函內催告勞工限期前來公司辦理。

就勞工留下來的物品，並不建議逕行丟棄或打包送給勞工，理論上建議維持原狀；如迫不得已需要挪動至他處保管時，建議不只一人處理並全程錄影存證，避免後續如勞工主張東西毀損、遺失時難以釐清責任。

倘若勞工嗣後認為解僱不合法，另行聲請調解或進行訴訟時，司法會再依雙方舉證及法律關係，判斷雇主解僱是否合法、生效時間點為何。如勞工物品遲遲不取回時，公司方亦得聲請調解或提出訴訟請求勞工取回。

以上簡單意見供參，謝謝。