法律論壇

A:  關於您詢問有關非職務內工作之問題，依據《勞動基準法》第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」，故雇主調動勞工從事非職務內之工作，需符合勞動基準法第10條之1的調動五原則，如未符合，則雇主之調動屬違法調動，勞工無接受之義務，且勞工可拒絕雇主調動之命令並繼續於原職務工作，或依勞基法第 14 條第1項第 6 款終止勞動契約並請求資遣費。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。

傑澄法律事務所｜陳彥潔律師
讓您不再被繁瑣的法律規定困擾
官方LINE ID：@729srsba
FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/labbychenlawyer
電話：03-2606751
________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba

________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba